社労士からのメッセージ｜大分市、豊後大野市の社労士事務所　三交会

現代に求められる労務管理

現代の労務管理はより複雑になってまいりました。
働き方の多様化、法改正、インターネットの普及などにより、従業員や社会から求められるレベルが急速に上がっているからです。
それと同時に、経営における「人」の重要性も急速に増してきています。
少子高齢化や有効求人倍率の上昇による人手不足だけでなく、経営戦略を高いレベルで実行できる「人材の確保」が企業の最重要課題となってきております。これまで以上に進んだ労務管理が求められており、それは待った無しの状況です。

社員の働きや能力に対する評価、将来的なスキルアップのサポートなどといった教育・評価制度を整えることで、「生産性の向上」「人材の確保」「職場環境の改善」「コンプライアンス管理」など、様々な分野で効果が得られ、会社の評価をいい方向へ繋がりやすくすることができます。
社員を適切に雇用し、能力を最大限に発揮してもらい、会社への貢献度を高める。
一見当たり前に思える事柄も、うまく実行できている企業こそ少なく。企業と従業員、お互いのために「労務管理」は今の時代に重要視するべき事柄なのです。
私たち三交会は、この「労務管理」を各企業様ごとに円滑に進められるようにお力添えをさせていただいています。

人材確保の重要性

「以前は社内に優秀な人材が少なく困っていたが、優秀な人材に恵まれてから事業が成長し始めた」という声を耳にしたことがあります。

会社という組織が成長するためには、事業主だけでなく、従業員も含めた全員が高いパフォーマンスを発揮する必要があります。
立派な経営戦略があろうが、素晴らしい商品があろうが、結局大事なものは「人」であり、今必要とされるのは「人材の確保」なのです。

共に成長することを目指して

「人材の確保」のためには何が必要でしょうか？
安心して働いてもらうためのルールづくり、正しい事務手続き、ITツールなどを用いた業務効率化、努力したことが認められる制度づくりなど、様々なことが必要となるでしょう。

三交会は労務管理のスペシャリストとして、その時代で必要なことを常に模索し続け、提案・支援することを目指しております。地域の中小企業と共に成長していくことが、私たちの願いです。